وصل معدل توظيف المهاجرين غير الغربيين لقيمة قياسية تاريخياً.
في الوقت الحالي ارفع توظيف المهاجريين غير الغربيين لمستويات تاريخية. ويظهر ذلك من خلال الأرقام الصادرة عن هيئة الإحصاء الدنماركية، التي قامت شركة Dansk Metal بتحليلها.
وفقا للأرقام، في الربع الأول من عام 2022، تم توظيف 58.7 في المائة من المهاجرين غير الغربيين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 64 عاما في وظائف مدفوعة الأجر.
وهذه هي أعلى نسبة تقاس في السنوات ال 14 التي قدمت عنها بيانات.
وأعرب كبير الاقتصاديين، Erik Bjørsted عن سعادته بهذا التطور، الذي وصفه بأنه “إيجابي حقا”.
“تاريخيا، كان للمهاجرين غير الغربيين للأسف ارتباط ضعيف إلى حد ما بسوق العمل. وحتى الآن معدل حصولهم على وظيفة أقل من معدل توظيف الدنماركيين.
“لكنهم مستمرين بتقليص الفارق، لذلك من الواضح أننا على الطريق الصحيح” ، كما يقول Erik Bjørsted.
في السابق كان الرجال المهاجرين غير الغربيين يحصلون على عمل أكثر وبشكلٍ أسرع من النساء المهاجرات غير الغربيات في سوق العمل الدنماركي.
ولكن خلال العامين الماضيين، لاحظنا تحسن واضح.
في الربع الأول من عام 2022، كانت 54.4 في المائة من النساء المهاجرات غير الغربيات يعملن. وهذه زيادة قدرها ثماني نقاط مئوية عن الربع الثاني من عام 2020.
أحد التفسيرات المهمة لحقيقة أن المزيد من المهاجرين غير الغربيين قد دخلوا العمل بشكل عام هو الظروف الاقتصادية الجيدة في الاقتصاد الدنماركي، وفقا لكبير الاقتصاديين من Dansk Metal.
ما دور أزمة كورونا؟
“منذ إعادة الفتح بعد إغلاق كورونا، كان أصحاب العمل يعانون من نقص الموظفين. لذلك، كانت الفرص للحصول على وظيفة أكبر في العديد من الصناعات. وقد استفاد العديد من المهاجرين غير الغربيين من هذا”.
“ولكن حتى قبل اندلاع أزمة كورونا، ساعدت فرص العمل المتاحة على ضمان حصول المهاجرين غير الغربيين على فرصة في سوق العمل الدنماركي” ، كما يقول Erik Bjørsted.
في حال اطّلعت على الأرقام، فكان معدل التوظيف أعلى في “الفنادق والمطاعم” و “الخدمات الصحية والاجتماعية” بالنسبة للمهاجرين.
أما “الصناعة” فكانت في المجال الثالث الذي حصلت فيه نسبة كبيرة على وظائف.
